Je vacature voor een CNC-operator of monteur staat al maanden online, en de reacties blijven uit. Daarin sta je niet alleen. Volgens de Spanningsindicator van UWV was de arbeidsmarkt begin 2026 voor 87 van de 93 beroepsgroepen krap of zeer krap, met de grootste tekorten in technische beroepen en in de zorg.
Voor veel technische beroepen verwachten UWV en ROA dat de krapte tot 2030 nog verder toeneemt. Daarom loont het om nu al anders te werven.
De vakmensen die je zoekt, hebben meestal al een baan. Je bereikt ze op de plekken waar ze al komen. Deze zeven manieren helpen daarbij.
1. Laat zien hoe het werk eruitziet
Een vacaturetekst beschrijft een functie. Een kandidaat wil weten hoe zijn werkdag eruitziet: met welke machines hij werkt, wie zijn collega’s zijn en hoe de werkplaats eruitziet. Een werken-bij video laat dat in een paar minuten zien, met je eigen medewerkers in beeld. Hoe je dat aanpakt, lees je in technisch personeel werven met video.
2. Laat je medewerkers werven
Je huidige vakmensen kennen andere vakmensen: oud-collega’s, klasgenoten van de opleiding, mensen van de sportclub. Vraag ze actief om een tip en beloon een geslaagde aanname, bijvoorbeeld met een premie of een extra vrije dag. Maak het ze makkelijk met een korte vacaturelink of video die ze direct kunnen doorsturen.
3. Werk samen met het mbo
De vakmensen van over een paar jaar zitten nu op het mbo. Bied stageplekken en BBL-plekken aan, waarbij een student werkt en tegelijk naar school gaat. Geef een gastles of nodig een klas uit voor een rondleiding. Wie al eens bij jullie op de werkvloer stond, kiest later sneller voor jullie.
4. Zet je deuren open
Organiseer een open dag of een avond waarop mensen gewoon kunnen binnenlopen. Nodig ook partners en ouders uit. Een machinepark in actie zegt meer dan een folder, en een kandidaat die de sfeer heeft geproefd, solliciteert met meer overtuiging.
5. Werf via social media met echte medewerkers
Technisch talent zit op LinkedIn, Instagram en TikTok. Korte clips van je medewerkers aan het werk, een nieuwe machine die binnenkomt of een geslaagd project laten zien wat jullie bedrijf bijzonder maakt. Gebruik ondertiteling, want veel mensen kijken zonder geluid. Meer over korte video in de feed lees je in LinkedIn video voor technische bedrijven.
6. Kijk breder dan je vacatureprofiel
Niet elke goede monteur heeft een technisch diploma. Denk aan mensen uit andere sectoren met technisch gevoel, zoals een fietsenmaker, een automonteur of iemand uit de agrarische sector. Beschrijf in je vacature welke eigenschappen je zoekt, zoals precisie, handigheid en interesse in techniek, naast de diploma’s.
7. Wees zichtbaar op banenmarkten en regionale beurzen
Regionale banenmarkten, open dagen van scholen en vakbeurzen zijn plekken waar technisch talent rondloopt. Zorg dat je stand laat zien wat je maakt, bijvoorbeeld met een video op het scherm die zonder geluid werkt. Hoe je dat aanpakt, lees je in video op je beursstand.
Waar begin je?
Je hoeft niet alle zeven tegelijk te doen. Begin met de manier die het best past bij de functie die nu openstaat. Voor een vakman met ervaring werkt een tip van je eigen medewerkers vaak het snelst. Voor jong talent zijn het mbo en social media logischer.
Wat bij bijna elke manier helpt, is beeld van de werkvloer. Eén werken-bij video gebruik je op je vacaturepagina, in de link die je medewerkers doorsturen, op social media en op het scherm van je stand. Zo werkt één opname voor meerdere manieren tegelijk.
Laat zien hoe het werk bij jullie eruitziet
Wil je weten hoe een werken-bij video voor jullie bedrijf eruit kan zien? Vraag de gratis videoscan aan of lees meer over wervingsvideo laten maken.
